如何证明被迫签订离职协议

证明被迫签订离职协议，可按以下方法操作：
一是收集视听资料，现场的录音录像能直接证明强迫情形。

二是获取证人证言，第三方目睹威胁情况，其证言有助于认定事实。

三是保留相关书证，威胁的短信、邮件等可证明强迫意图。

四是及时报警，警方的出警记录和调查材料是重要证据。

五是留意人身伤害，医院诊断证明可辅助证明被迫签订协议。

结论：
证明被迫签订离职协议，可从收集视听资料、获取证人证言、保留相关书证、及时报警以及收集人身伤害诊断证明等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。收集视听资料，能直接呈现签订协议时的强迫场景；证人证言可从第三方角度证明强迫事实；书证可体现强迫的意思表示；警方的出警记录和调查材料具备权威性；人身伤害诊断证明能侧面反映被迫情形。这些证据都有助于认定被迫签订协议的事实。若在这方面遇到问题或需要更多法律帮助，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

要证明被迫签订离职协议，可从视听资料、证人证言、书证、报警记录及人身伤害证明等多方面收集证据。

具体解决措施和建议如下：
1.收集视听资料，在签订协议时若有被威胁、胁迫的情况，用手机等设备录音录像，作为直接证据。
2.寻找证人，若有第三方目睹协议签订时的威胁场景，可请其提供证人证言。
3.保留书证，保存威胁的短信、邮件等，证明强迫的意思表示。
4.及时报警，警方的出警记录和调查材料是重要证据。
5.留意人身伤害，若因被迫签订协议受伤，医院的诊断证明可辅助证明事实。

法律分析：
（1）视听资料是证明被迫签订离职协议的有力直接证据。在签订现场录制到的被威胁、胁迫的对话，能直观呈现强迫情形，其证明力较强。
（2）证人证言可从第三方视角还原签订协议时的情况。若有目睹威胁过程的第三方提供证言，能为认定强迫事实提供有力支持。
（3）相关书证如威胁的短信、邮件等，能反映出存在强迫的意思表示，从侧面印证被迫签订协议的事实。
（4）及时报警后，警方的出警记录和调查材料具有权威性和客观性，是重要的证据来源。
（5）因被迫签订协议产生的人身伤害，医院的诊断证明等能辅助证明被迫签订协议的事实，进一步充实证据链。

提醒：收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）视听资料收集。在签订离职协议现场，若遭遇威胁、胁迫，可通过录音录像记录对话，这能作为直接证据证明强迫情形。
（二）获取证人证言。若有第三方目睹签订协议时的威胁等情况，可请其提供证人证言，帮助认定事实。
（三）保留相关书证。保留威胁的短信、邮件等，以此证明存在强迫的意思表示。
（四）及时报警。警方的出警记录和调查材料是重要证据，能证明签订协议时可能存在强迫情况。
（五）留意人身伤害。若因被迫签订协议产生人身伤害，医院的诊断证明可辅助证明被迫签订协议的事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。