员工离职须否赔偿公司

员工离职赔偿问题分情况处理。

若员工依法提前通知公司解除合同，且无违约过错，一般不用赔偿。

若有以下情形，员工可能需赔偿：违反服务期约定，公司提供专项培训并约定服务期，提前离职要按约定付违约金，数额不超培训费用；违反竞业限制约定，离职后到竞争单位工作或开展竞争业务，需按约定付违约金；离职未按规定交接工作，给公司造成损失的，要担责赔偿。

结论：
员工离职是否赔偿公司取决于多种情况，依法依规提前离职且无违约过错通常无需赔偿，违反服务期约定、竞业限制约定或未办理工作交接造成损失则可能需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按规定提前通知公司解除劳动合同，且无违约或过错，无需赔偿公司。若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职违反该约定，需按约定支付不超过公司培训费用的违约金。员工离职后违反竞业限制约定，到竞争单位工作或开展竞争业务，也应按约定支付违约金。另外，员工离职时不按规定办理工作交接给公司造成损失的，需承担赔偿责任。如果遇到员工离职赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职是否赔偿公司需视具体情况判断。若员工依规提前通知公司解除合同，且无违约或过错，无需赔偿。

若存在以下情形，员工可能需赔偿：
1.违反服务期约定。公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
2.违反竞业限制约定。员工离职后到竞争单位工作或开展竞争业务，违反竞业限制条款，应支付违约金。
3.未按规定办理工作交接。员工离职时未做好交接，给公司造成损失，要承担赔偿责任。

建议员工离职时严格遵守法律法规和合同约定，提前通知公司，按规定办理交接。公司应明确服务期、竞业限制等约定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，员工按照法律规定提前通知公司解除劳动合同，且无违约或过错行为，无需向公司进行赔偿，这保障了员工合理的离职权益。
（2）若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就违反了服务期约定，此时需要按约定支付违约金，不过违约金数额不会超过公司提供的培训费用。
（3）员工离职后若违反竞业限制约定，到与原公司有竞争关系的单位工作或自行开展竞争业务，要按约定支付违约金，以此保护公司的商业利益。
（4）员工离职时若未按规定办理工作交接，给公司造成损失，需承担赔偿责任，确保公司业务的正常运转。

提醒：员工离职时要明确自身的权利和义务，仔细查看合同中关于服务期、竞业限制等条款，按规定办理工作交接，避免不必要的赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）员工提前按法律规定通知公司解除合同，无违约过错，不用赔偿公司。日常工作中员工应留意合同条款和法律规定，正常离职时按流程操作。
（二）若涉及服务期约定，员工接受公司专项培训后，应遵守服务期承诺，避免提前离职。若必须提前离职，要清楚违约金不超公司培训费用这一标准。
（三）对于有竞业限制约定的员工，离职后要遵守规定，不进入竞争单位或开展竞争业务，防止违约赔偿。
（四）离职时员工需按规定办理工作交接，仔细完成各项交接手续，避免因交接问题给公司造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。