没签劳动合同可申请哪些赔偿

法律分析：
（1）双倍工资赔偿是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚性规定。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需从用工满一个月次日起至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这能有效保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同。
（2）无固定期限劳动合同双倍工资方面，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，就视为已订立无固定期限合同，且从应当订立之日起支付双倍工资。这进一步约束了用人单位的行为，保障劳动者的长期稳定就业。
（3）劳动者申请赔偿要注意提供证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。通过劳动仲裁等法定途径维权，以确保自身诉求得到合理解决。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意申请仲裁的时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至满一年前一日，每月获得二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月获二倍工资。
（三）劳动者申请赔偿时，要准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未签劳动合同，劳动者可申请赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日到满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。
2.用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立之日起，用人单位要付双倍工资。
3.劳动者申请赔偿时，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可通过劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同，劳动者可根据不同情况申请双倍工资赔偿，满一年未签的视为订立无固定期限劳动合同并可获相应双倍工资，申请时需提供证明劳动关系的证据并通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至满一年前一日。若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者要成功申请赔偿，需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁等法定途径来维护自身权益。如果您在未签劳动合同赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同，劳动者可依法申请赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，计算从用工满一个月次日至满一年前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。

为保障自身权益，劳动者应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。之后可通过劳动仲裁等途径维权。这不仅是对劳动者权益的维护，也促使用人单位规范用工。

建议劳动者增强法律意识，入职后及时要求签订合同。若未签，尽早收集证据维权。用人单位也应重视劳动合同签订，避免法律风险，构建和谐劳动关系。