企业在哪些情形下需双倍工资赔偿

结论：企业在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立这两种情形下，需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业及时与劳动者签订书面合同、依法订立无固定期限劳动合同是其法定义务。前者保障劳动者权益，后者增强劳动者职业稳定性。企业违反这些规定，支付双倍工资赔偿是对其违法行为的惩罚，目的在于维护劳动者合法权益和劳动市场秩序。若遇到企业未按规定支付双倍工资赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业需支付双倍工资赔偿主要有两种情形。一是用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同却未订立。这些规定是对企业违反劳动合同法的惩罚，意在保障劳动者权益、增强职业稳定性，维护劳动市场秩序。

为避免支付双倍工资赔偿，企业应做到以下两点。第一，及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签约流程，保障双方权益。第二，符合订立无固定期限劳动合同条件时，主动依法与劳动者签订，增强劳动者职业安全感，构建和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为了促使企业规范用工，及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，避免劳动者陷入权益不确定的状态。
（2）企业应当订立无固定期限劳动合同却未订立的，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限合同能增强劳动者职业稳定性，企业不遵守规定就要承担双倍赔偿责任，以此规范企业的合同签订行为。

提醒：
企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时签订无固定期限合同，避免承担双倍工资赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）企业要避免支付双倍工资赔偿，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，建立规范的合同流程，确保在规定时间内完成合同签订。
（二）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件时，企业应及时主动与劳动者签订，比如劳动者在该企业连续工作满十年等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业支付双倍工资赔偿的情形如下：
一是用工超一个月未满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促企业及时签约。
二是应订立无固定期限合同却未订立，自应订之日起付双倍工资。无固定期限合同能增强职业稳定性，企业违规需担责。
双倍工资赔偿是对企业违法的惩罚，利于维护劳动者权益和市场秩序。