强制辞退并克扣工资怎么办

结论：
劳动者遭遇强制辞退并被克扣工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位强制辞退劳动者和克扣工资的行为是违法的。劳动者在遇到此类情况时，可优先与用人单位协商，明确指出其违法性并要求支付工资与赔偿，同时保留好协商过程中的证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇强制辞退并克扣工资，可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资与赔偿，同时保留协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依据双方证据作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在整个维权过程中，注意保留各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等。协商时保持理性，投诉和仲裁要按规定准备好材料。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇强制辞退并被克扣工资时，与用人单位协商是首要途径。此过程中明确指出单位行为违法，要求支付工资与赔偿，同时保留相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。需提交劳动合同、工资条、工作证等材料，以此证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）也可申请劳动仲裁，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会审查双方证据并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注重证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要条理清晰地说明单位行为违法之处，强硬表明自身诉求，同时务必留存好各类沟通证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备材料要齐全，详细准确地填写相关表格，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和规则，整理好证据清单和陈述材料。若对仲裁结果不满，要在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.遭遇强制辞退与克扣工资，劳动者可依法维权。先和单位协商，指出其行为违法，要求支付工资与赔偿，协商时留存证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，让部门责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁审查证据后裁决。若不服结果，15日内向法院起诉。