起诉索要工资流程和费用标准是啥

结论：
起诉索要工资需先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交，委托律师费用由双方协商。
法律解析：
根据法律规定，劳动者起诉索要工资遵循先仲裁后诉讼的程序。首先要准备证明劳动关系、工资数额等材料，向单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在费用方面，劳动仲裁不收取费用，而到法院起诉劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费，符合相应条件的还能申请缓交、减交或免交诉讼费用。委托律师时，律师收费由律所和委托人协商确定，会受案件复杂程度、律师经验等因素影响。如果大家在索要工资的过程中遇到法律问题，或者对具体流程和费用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

索要工资应先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。这是因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，能快速、有效地解决纠纷，不服仲裁再通过诉讼进一步维权。
1.流程方面，需准备证明劳动关系、工资数额等材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.费用方面，劳动仲裁不收费。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交。委托律师的话，律师收费由律所与委托人协商，受案件复杂程度、律师经验等因素影响。

建议在申请仲裁前，务必收集好相关证据。若需委托律师，多对比不同律所和律师的收费与服务。

法律分析：
（1）起诉索要工资遵循先仲裁后诉讼的原则。劳动者需先准备能证明劳动关系和工资数额等的材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁。这是因为仲裁前置能在相对简便的程序中解决部分纠纷，提高效率。
（2）仲裁委受理申请后，会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进入司法诉讼程序。
（3）费用方面，劳动仲裁不收费，到法院起诉劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费。符合条件的还能申请缓交、减交或免交诉讼费用。若委托律师，律师收费受案件复杂程度、律师经验等因素影响，由律所与委托人协商确定。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，避免因材料问题影响仲裁或诉讼结果。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）流程方面
1.充分准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的资料。
2.向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请。
3.仲裁委受理后，按时参加开庭审理，积极提供证据维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（二）费用方面
1.劳动仲裁免费，不用担心仲裁阶段的费用问题。
2.法院起诉时每件交纳10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。
3.委托律师时，提前与律所协商好律师费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

1.起诉讨薪需先仲裁，对结果不满再起诉。准备能证明劳动关系、工资数额的材料，向单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服，在规定时间可向法院起诉。

2.费用方面，劳动仲裁免费。去法院起诉，劳动争议案每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。委托律师的话，收费由律所和委托人协商，受案件复杂程度、律师经验等影响。