在工作中腰部扭伤了算不算工伤

法律分析：
（1）工作中腰部扭伤通常满足工伤认定条件，依据工伤保险规定，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤就应认定为工伤，腰部扭伤符合这三要素。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备要齐全。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作中腰部扭伤，要及时就医并保留好相关的诊断证明等医疗材料。
（二）提醒单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）如果单位未申请，本人、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作时腰部扭伤通常算工伤。按照工伤保险规定，在工作时间、场所内，因工作受伤应认定为工伤，腰部扭伤符合这三要素。
2.职工可让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤后，可享工伤保险待遇。

结论：
工作中腰部扭伤一般算工伤，职工可按规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。工作中腰部扭伤满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，所以通常属于工伤。职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定或其他法律方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。

在工作中腰部扭伤通常算工伤，符合工伤保险规定中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.单位申请：职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人及相关方申请：若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
3.准备材料：申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.享受待遇：经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。