在工作岗位上突发心脏病属于工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发心脏病，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，依据相关法规视同工伤，能享受工伤保险待遇，此规定保障了员工及其家属在突发重大变故时的权益。
（2）若突发心脏病经治疗后未在48小时内死亡，通常不属于工伤。因为法规规定认定工伤主要是因工作原因受事故伤害等，突发疾病不在应认定工伤情形内。
（3）虽不属于工伤，但员工可享受医疗期待遇，企业需按规定支付病假工资等，这保障了员工在患病期间的基本生活。

提醒：
不同工作岗位和具体情况认定工伤有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在工作时间和岗位突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。员工家属应及时收集医院诊断证明、病历等相关材料，向用人单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社保行政部门提交申请。

（二）若突发心脏病经治疗未在48小时内死亡，虽不算工伤，但员工可享受医疗期待遇。员工需向单位提供医院的病假证明等材料，企业按规定支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.在工作岗位突发心脏病，认定工伤分两种情况。工作时间和岗位上，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，能享受工伤保险待遇，这符合相关条例规定。
2.若突发心脏病经治疗，未在48小时内死亡，通常不算工伤。因为条例规定的工伤情形多是因工作受事故伤害，突发疾病不在其中。但员工可享医疗期待遇，企业要按规定支付病假工资。

结论：
工作岗位突发心脏病，48小时内死亡视同工伤可享工伤保险待遇；未在48小时内死亡通常不属于工伤，但可享医疗期待遇。
法律解析：
依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，能享受工伤保险待遇。若仅是突发心脏病，经治疗后未在48小时内死亡，一般不认定为工伤，因为条例规定认定工伤主要是因工作原因受事故伤害等，突发疾病不在此列。不过员工可享受医疗期待遇，企业需按规定支付病假工资等。如果遇到类似情况，对工伤认定及相关权益问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.在工作岗位突发心脏病，是否认定为工伤分两种情况。若在工作时间和岗位上，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇，这符合工伤保险条例视同工伤情形的规定。
2.若仅是突发心脏病，经治疗后未在48小时内死亡，通常不属于工伤。因为工伤保险条例规定认定工伤主要是因工作原因受事故伤害等，突发疾病不在此列。
3.对于未认定为工伤的情况，员工可享受相应医疗期待遇，企业应按规定支付病假工资等。企业要严格依照法规保障员工权益，员工自身也应了解自身权益，及时与企业沟通相关待遇事宜。