职场人必懂的重大过错如何界定

1.职场重大过错包括严重违反单位规章或严重失职等行为。单位规章要合法合理，经民主程序制定并公示。员工故意违反禁规，像在禁烟区吸烟、多次旷工，可认定为重大过错。

2.员工未履行或不当履行职责，给单位造成重大损害，也算重大过错。如财务违规致资金损失、销售泄密致经济受损。

3.界定重大过错需综合多方面判断。员工若有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
职场重大过错包括严重违反用人单位规章制度或严重失职等行为，界定需综合多方面因素，员工有异议可先协商，协商不成可劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位的规章制度要合法、合理，且经过民主程序制定并公示才有效。员工故意违反其中禁止性规定，像在禁烟区吸烟带来重大安全隐患、多次旷工影响工作秩序，就属于重大过错。而严重失职是指员工未履行或不当履行职责，给用人单位造成重大损害，例如财务人员违规操作导致单位巨额资金损失、销售人员泄露商业秘密造成重大经济损失。对职场重大过错的界定，需结合单位规章制度、劳动合同约定、行为性质及损害后果来综合判断。如果员工对单位的界定存在异议，可以先和单位进行协商，若协商不成，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在职场中遇到类似难以判断的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

职场重大过错包括严重违反用人单位规章制度和严重失职等行为。对于违反规章，用人单位规章制度应合法、合理，经过民主程序制定并公示。员工故意违反禁止性规定，像在禁烟区吸烟、多次旷工等可认定为重大过错。严重失职方面，员工未履行或不当履行职责致单位重大损害也算重大过错，如财务违规操作致资金损失、销售人员泄露商业秘密。

界定职场重大过错需综合考虑单位规章制度、劳动合同约定、行为性质和损害后果。若员工对界定有异议，可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁维权。

建议用人单位完善规章制度，明确重大过错的具体情形和认定程序，并加强对员工的培训与教育。员工则应认真遵守单位规章，履行好工作职责，遇到问题通过合法途径解决。

法律分析：
（1）职场重大过错包括严重违反用人单位规章制度和严重失职等行为。用人单位的规章制度需合法、合理，经过民主程序制定并公示才有效。员工故意违反其中禁止性规定，像在禁烟区吸烟、多次旷工等，可认定为重大过错。
（2）员工未履行或不当履行职责，给用人单位造成重大损害的，属于严重失职的重大过错。例如财务违规操作致资金损失、销售人员泄露商业秘密造成经济损失等。
（3）界定职场重大过错要综合考虑单位规章制度、劳动合同约定、行为性质和损害后果。若员工对界定有异议，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。

提醒：员工要遵守单位合法合规的规章制度，履行好工作职责。遇到职场重大过错界定争议，及时采取合法途径解决，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位应确保规章制度合法、合理，经过民主程序制定并公示，明确禁止性规定，让员工清楚知晓行为边界。
（二）员工要严格遵守单位规章制度和岗位职责，避免故意违反规定和失职行为。
（三）当员工对重大过错界定有异议时，先与单位友好协商，若协商无果，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。