在建筑工地上班中受伤如何处理

法律分析：
（1）在建筑工地上班受伤，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求，用人单位应在30日内申请，若未申请，职工方在1年内可申请，且需提交劳动关系证明等材料。
（3）被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

提醒：
注意工伤认定和申请劳动能力鉴定的时间限制，避免逾期无法维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）受伤后第一时间就医，妥善留存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续认定工伤的重要凭证。
（二）如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级，享受对应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建筑工地上班受伤，按以下步骤处理：
一是及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料。
二是让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，伤者或亲属、工会组织可在1年内申请，申请时提交劳动关系和医疗诊断证明等材料。
三是工伤认定后，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
四是根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可仲裁、诉讼解决。

结论：
建筑工地上班受伤，需及时就医保留资料，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，建筑工人在工地受伤后，及时就医并保留医疗资料是后续处理的基础。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等可在1年内提出申请，提交必要材料完成认定。被认定工伤且伤情影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，单位需承担相关费用。若双方就赔偿协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。若您在处理此类工伤问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

在建筑工地上班受伤后，需按规范流程处理以保障自身权益。首先及时就医并留存医疗资料，这是后续处理的基础。

接下来，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，之后依据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议受伤者要及时主动跟进处理进度，保管好各类证据材料。用人单位应积极履行义务，按时申请工伤认定和承担相应费用。