未签合同未缴社保该如何维权

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）未签合同维权：自用工超过一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）未缴社保维权：向社保经办机构投诉，要求补缴，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。
（四）损失赔偿：因未缴社保无法享受待遇遭受损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿。
（五）注意时效：维权要注意仲裁时效等法律规定，及时维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到未签合同未缴社保情况，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
二是未签合同问题，自用工超一个月不满一年，可要求单位付双倍工资。先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
三是未缴社保，向社保经办机构投诉，机构会责令单位补缴。
四是若因未缴社保受损，可通过民事诉讼索赔。维权要留意仲裁时效等规定。

结论：
未签合同未缴社保，劳动者可收集证据，就未签合同要求双倍工资，通过协商、投诉、仲裁维权；就未缴社保向社保经办机构投诉补缴，有损失可民事诉讼，同时要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。劳动者可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉未缴社保问题，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。若因未缴社保使劳动者遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求赔偿。维权时，劳动者要留意仲裁时效等法律规定。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对未签合同未缴社保情况可多途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资；未缴社保可要求补缴，若因此受损可要求赔偿。

具体维权措施如下：
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
2.针对未签合同，先与单位协商支付双倍工资，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于未缴社保，向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
4.若因未缴社保遭受损失，通过民事诉讼要求用人单位赔偿。
维权时要留意仲裁时效等法律规定，及时行动保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同未缴社保情况，需先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（2）未签合同方面，若自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）未缴社保问题，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。

提醒：
维权时需留意仲裁时效等法律规定，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。