员工患重病终止合同有补偿吗

法律分析：
（1）员工患重病期间，用人单位受法律限制，不能随意终止合同。这是为了保障患病员工在治疗期间的权益，使其能安心接受治疗。
（2）当医疗期内合同期满时，合同会自动延续至医疗期满，确保员工在整个治疗过程中都有稳定的劳动关系。
（3）若用人单位在合法情形下终止合同，需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）对于患重病或绝症的员工，用人单位除经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

提醒：员工要留意自身权益，保存好相关医疗证明等材料；用人单位应依法依规处理与患病员工的劳动关系，如有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工患重病时，用人单位不能随意终止合同，若合同在医疗期内到期，要延续到医疗期满。
（二）合法终止合同时，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工患重病或绝症，用人单位要发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工患重病时，用人单位不能随意终止合同。若医疗期内合同到期，合同要延续到医疗期结束。

2.合法终止合同，单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.员工患重病或绝症，单位要发至少六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不少于补助费的50%，患绝症的不少于100%。

结论：
员工患重病期间，用人单位不能随意终止合同；医疗期内合同期满应延续至医疗期满；合法终止合同需支付经济补偿，患重病或绝症还应发医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律，员工患重病时处于特殊时期，用人单位随意终止合同损害员工权益，所以不得随意终止。若医疗期内合同到期，为保障员工治疗权益，合同要延续到医疗期满。当用人单位在合法情形下终止合同，按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作年限不同补偿标准有别，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，考虑到员工患重病或绝症的困难，用人单位需发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若在这方面有疑问或遭遇不合理情况，可向专业法律人士咨询。

1.员工患重病期间用人单位不能随意终止合同，若医疗期内合同期满需延续至医疗期满。合法终止合同时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工患重病或绝症，用人单位要发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，在员工患重病期间保障其合法权益，规范计算经济补偿和医疗补助费。员工自身要了解相关权益，若权益受损可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。