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农民工被拖欠工资可多途径维权。主要途径有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼以及借助工会维权。
1.与用人单位协商达成和解协议是首选，此方式友好高效，能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金，能有效施压促使用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可选择。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
6.借助工会组织维权，工会会要求用人单位支付工资。
建议农民工及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，以便更好维权。维权过程保持理性，依法依规进行。
法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议是解决工资拖欠问题的友好途径，通过沟通可达成双方都能接受的解决方案。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量的方式。劳动监察部门责令单位限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能以相对温和的方式解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。仲裁具有准司法性质，能为农民工提供较为公正的裁决。
（5）对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力。
（6）通过工会组织维护权益，工会可代表农民工与用人单位沟通，要求支付工资。
提醒：农民工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）与用人单位自行协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）通过工会组织维护权益，工会可要求用人单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
农民工遭遇欠薪，可通过这些途径维权：
一是与用人单位协商，争取达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会被加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
六是通过工会组织，要求单位支付工资。
结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及通过工会组织维权等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，农民工遭遇工资拖欠时，协商是解决纠纷的友好方式，达成和解协议可和平解决问题。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是对用人单位的约束。劳动争议调解组织能为双方提供调解平台，促进问题解决。申请仲裁需在规定的一年内提出，这是为了保障劳动者及时维护权益。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉。工会是维护劳动者权益的组织，有权要求用人单位支付工资。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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