签订自愿放弃缴纳社保协议书有效吗

结论：
签订自愿放弃缴纳社保协议书无效。
法律解析：
社会保险具有强制性，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，这在法律中有明确规定，该法定义务不能因双方约定而免除。自愿放弃缴纳社保的协议书违背了法律强制性规定，还损害了社会公共利益。从劳动者自身来看，放弃社保意味着失去养老、医疗等重要保障；从社会层面讲，会影响社保制度的正常运行。若劳动者签订此类协议后反悔，可要求用人单位补缴社保。要是因此引发劳动纠纷，该协议不能让用人单位免责，用人单位仍需承担补缴等法律责任。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订自愿放弃缴纳社保协议书无效。社会保险有强制性，为职工缴纳社保是用人单位法定义务，不能因双方约定免除，即便劳动者自愿放弃，用人单位法定责任也不变。

该协议违背法律强制性规定，损害社会公共利益。对劳动者而言，放弃社保会失去养老、医疗等保障；从社会层面看，会影响社保制度正常运行。

若劳动者签订后反悔，可要求用人单位补缴社保。发生劳动纠纷时，此协议不能让用人单位免责，用人单位仍需承担补缴等法律责任。

建议用人单位依法为职工缴纳社保，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，维护自身社保权益，遇到问题及时向劳动监察部门等反映。

法律分析：
（1）社会保险具有强制性，用人单位为职工缴纳社保是法定的义务，此义务无法通过双方约定免除。即便劳动者自愿签订放弃缴纳社保的协议书，也不能改变用人单位的法定责任。
（2）这类协议因违背法律强制性规定，同时损害社会公共利益，所以是无效的。
（3）对于劳动者而言，放弃社保意味着失去养老、医疗等关键保障；从社会层面来看，会对社保制度的正常运行造成影响。
（4）若劳动者签订协议后反悔，可要求用人单位补缴社保。当引发劳动纠纷时，该协议不能让用人单位免责，用人单位仍要承担补缴等法律责任。

提醒：
劳动者不要轻易签订放弃社保协议，用人单位也不能借此逃避责任，遇到相关问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位应立即停止让员工签订自愿放弃缴纳社保协议书的行为，主动为员工依法缴纳社保。
（二）若已签订此类协议，劳动者可与用人单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用人单位要建立合法合规的社保缴纳制度，保障员工的合法权益，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明为员工缴纳社保是用人单位不可推卸的法定义务。

1.签订自愿放弃缴纳社保协议书是无效的。因为社保具有强制性，单位为职工缴社保是法定义务，不会因双方约定而免除。

2.这类协议违背法律规定，损害公共利益。对劳动者而言，放弃社保会失去养老、医疗等保障；对社会来说，会影响社保制度运行。

3.若劳动者反悔，可要求单位补缴。发生劳动纠纷时，协议不能让单位免责，单位仍要承担补缴等责任。