外包人员解聘需要满足什么条件

结论：
外包人员解聘分两种情况，外包公司与外包人员解除劳动合同，依不同情形有不同处理方式和补偿规定；发包企业要求更换外包人员，按双方外包服务合同约定执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司与外包人员解除劳动合同，若属过失性辞退，像外包人员严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等，外包公司可立即解约且无需补偿。若属无过失性辞退，如外包人员患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等，外包公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。发包企业要求外包公司更换外包人员时，若外包公司提供人员不符合合同要求，发包企业有权按外包服务合同约定要求更换。如果大家在遇到外包人员解聘相关法律问题时，难以把握自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

外包人员解聘分两种情况处理。外包公司与外包人员解除劳动合同，要遵循劳动合同解除规定。若属过失性辞退，像严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害，外包公司可立即解约且无需补偿；若为无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，外包公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，并需支付经济补偿。

发包企业要求外包公司更换外包人员，应按双方外包服务合同约定执行。若外包公司提供人员不符合合同要求，发包企业有权按约定要求更换。

解决措施与建议：
1.外包公司应明确规章制度，界定过失性辞退情形，避免纠纷。
2.处理无过失性辞退时，严格按法律规定流程操作，保障员工合法权益。
3.发包企业和外包公司签订合同时，明确人员要求和更换条件，便于执行。

法律分析：
（1）外包公司与外包人员解除劳动合同，遵循劳动合同解除规定。当外包人员存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过失性辞退情形，外包公司可立即解约且无需补偿。
（2）若出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等无过失性辞退情形，外包公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（3）发包企业要求外包公司更换外包人员，要依据双方外包服务合同约定。若外包公司提供人员不符合合同要求，发包企业有权按约要求更换。

提醒：外包公司解聘人员要严格依据法定情形和程序，发包企业更换人员需按合同约定执行，不同情况法律处理有别，建议咨询专业分析。

（一）外包公司与外包人员解除劳动合同：
1.当外包人员存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过失性情况，外包公司可直接解除合同且无需补偿。
2.若外包人员有患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排工作等无过失性情形，外包公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

（二）发包企业要求更换外包人员：依据双方外包服务合同约定，若外包公司提供人员不符合要求，发包企业有权要求更换。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.外包公司解聘外包人员分两种情况。符合过失性辞退，像严重违规、失职致公司重大损失，外包公司可立即解约且无需补偿；符合无过失性辞退，如员工病愈不能工作，外包公司提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，但要给补偿。

2.发包企业要求更换外包人员，需按外包服务合同约定。若外包公司提供人员不符要求，发包企业有权要求更换。