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公司经营不善，口头通知辞退，人事协商不给预留工资，赔偿金打五折怎么办？

ask****367 浙江-宁波 劳动争议咨询 2025.09.26 11:29:13 302人阅读

公司经营不善，口头通知辞退，人事协商不给预留工资，赔偿金打五折怎么办？

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8 位律师回复
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杨宇艇律师
13957851451 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-宁波 咨询解答：11275条

您好，是咨询什么法律问题

2025-09-29 15:15:31 回复
叶律师团队律师
地区：浙江-杭州 咨询解答：10950条

公司单方提出打折赔偿且拒付预留工资涉嫌违法解除，你有权拒绝该方案并要求其按法定标准支付经济补偿金或赔偿金

2025-09-26 17:33:04 回复
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郭燕律师
15058485905 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-宁波 咨询解答：864条

公司是以什么原因要把你们辞退的？

2025-09-26 16:17:30 回复
浙江丰积信律师事务所律师
地区：浙江-宁波 咨询解答：5438条

你好，可以找律师走仲裁，也可以调解

2025-09-26 14:56:44 回复
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朱秀芳律师
15728043556 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-宁波 咨询解答：450条

差距不大的话，可以考虑接受。

2025-09-26 12:16:10 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：547127条

公司口头辞退且协商不给预留工资、赔偿金打折不合法。可让公司出具书面辞退通知，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。之后和公司再次协商，表明会依法维权。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付全额工资和法定赔偿金。

2025-09-26 11:39:20 回复
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宋卓彬律师团队
15558010631 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：86475条

为节省时间，建议电话直接沟通s

2025-09-26 11:38:42 回复
张敏律师
地区：浙江-宁波 咨询解答：8808条

你好可以走劳动仲裁，具体什么情况呢

2025-09-26 11:33:27 回复
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