哺乳期内公司裁员该如何处理

结论：
哺乳期内公司裁员违法，女职工可协商恢复劳动关系并补发工资，或要求公司支付双倍赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，公司不得随意裁员。若公司进行裁员，女职工有两种维权途径。一是与公司协商恢复劳动关系，公司需按原工资待遇补发工资直至哺乳期结束；二是不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，女职工可收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在哺乳期遇到公司裁员的情况，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.哺乳期内公司裁员违法。女职工可与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资至哺乳期结束；也可不要恢复关系，让公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若协商不成，女职工可收集合同、工资流水、裁员通知等证据。可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

1.哺乳期内公司裁员违法，女职工有两种维权途径。若要求恢复劳动关系，可与公司协商按原工资待遇补发工资至哺乳期结束；若不要求恢复，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，女职工可收集证据维权。需收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，女职工还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期内公司裁员违反法律规定。这是因为法律对处于哺乳期的女职工给予特殊保护，以保障其合法权益和胎儿、婴儿的健康成长。
（2）女职工有两种维权途径。一是与公司协商恢复劳动关系，并按原工资待遇补发工资直至哺乳期结束；二是不要求恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，女职工可通过法律途径维权。收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时收集证据，维权时注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商。提出恢复劳动关系，让公司按原工资待遇补发工资到哺乳期结束；若不想恢复，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
（二）协商不成收集证据维权。收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。