解除劳动关系后工伤赔偿由谁支付

1.若单位依法缴纳工伤保险费，解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
2.若单位未依法缴纳，工伤费用由单位按标准支付。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位后续偿还。若不偿还，社保经办机构会追偿。
综上，解除劳动关系后工伤赔偿支付主体取决于单位是否缴纳工伤保险费。

1.解除劳动关系后工伤赔偿支付主体依据单位是否缴纳工伤保险费确定。若单位依法缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.若单位未依法缴纳，发生工伤事故时用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，若不偿还，社会保险经办机构会进行追偿。
3.为保障工伤职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，这不仅是法律要求，也能降低自身风险。职工也要增强维权意识，发生工伤后及时了解自身权益，若单位未缴纳保险费，要积极通过合法途径维护权益。

结论：
解除劳动关系后工伤赔偿支付主体依据用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳则由基金和单位分别支付部分费用，未缴纳则单位承担费用，不支付时基金先付再追偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位要偿还，若不偿还，社会保险经办机构会进行追偿。所以，单位是否缴纳工伤保险费是确定工伤赔偿支付主体的关键。如果遇到工伤赔偿支付主体相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当用人单位依法缴纳工伤保险费，解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。员工可向单位和保险基金分别申请相应赔偿。
（二）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿由用人单位按规定标准支付。若单位不支付，员工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。若单位不偿还，由社会保险经办机构追偿。员工应及时与单位沟通赔偿事宜，若单位拒绝，可向社保经办机构反映。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，在解除劳动关系的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担支付责任，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付。这体现了保险机制和用人单位责任的合理分配。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便用人单位不支付，也可从工伤保险基金中先行支付，但之后用人单位必须偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权进行追偿。

提醒：劳动者应留意所在单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤及时维权；用人单位要依法参保，避免后续赔偿及被追偿风险，具体案情可咨询分析。