轻微工伤休息15天公司怎么赔偿我？

需要结合具体情况详细沟通一下

首先，公司应支付你停工留薪期工资，按你受伤前的工资福利待遇标准，发15天工资。若有医疗费用，公司需承担。此外，若有护理费等合理开支，公司也得赔偿。你可先和公司协商赔偿事宜，准备好病历、诊断证明等材料。若协商不成，可通过法律途径解决。