关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系体现了平等自愿原则，双方达成共识后签署协议，能清晰界定各自权利义务，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除，提前通知是常规操作，保障了用人单位合理安排工作交接。而在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除，是对劳动者权益的有力保护。
（3）用人单位单方解除分过错性和无过错性情况。过错性解除因劳动者严重违规等行为，即时解除合理合法；无过错性解除给予一定缓冲，提前通知或支付代通知金，平衡了双方利益。

提醒：
双方解除劳动关系时，需确保操作符合法定程序。不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见分析应对。

（一）对于双方协商一致解除，建议双方在沟通时保持理性和平等，在解除协议中详细明确工资结算、经济补偿、工作交接等权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除时，若提前通知解除，要注意保留书面通知的证据，如通过邮寄并保留回执。若因用人单位过错即时解除，应收集好用人单位存在过错的证据，如未足额支付报酬的银行流水等。
（三）用人单位单方解除，对于过错性解除，要确保规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时有充分证据证明劳动者的过错行为。无过错性解除时，严格按照提前通知或支付代通知金的要求操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者平等沟通，就解除劳动关系达成一致后，签订解除协议，明确双方权利义务。

2.劳动者单方解除：正常情况提前三十天书面通知单位；试用期提前三天。若单位未提供劳动保护或拖欠工资等，可立即解除。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违规或失职，单位可即时解除；劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。

结论：
解除劳动关系有双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种主要方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动关系，需用人单位与劳动者平等沟通并签署解除协议，明确权利义务。劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除。用人单位单方解除，在劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形时可即时解除；在劳动者不能胜任工作等无过错情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。劳动关系的解除涉及诸多法律细节和双方权益，若在实际操作中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.解除劳动关系有双方协商、劳动者单方和用人单位单方三种方式。双方协商一致解除需平等沟通达成共识并签署协议明确权利义务，能体现双方意愿，利于平稳解决问题。
2.劳动者单方解除，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可；若用人单位有未提供劳动保护、欠薪等情形，可立即解除。这保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身权益。
3.用人单位单方解除，在劳动者有严重违纪等法定过错情形时可即时解除；在劳动者不能胜任工作等无过错情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
建议用人单位完善规章制度，依法保障劳动者权益；劳动者要遵守单位规定，自身权益受损时及时采取合法措施维权。