雇员存在重大过失承担责任比例怎么算

结论：
雇员在雇佣活动中重大过失致他人损害，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可追偿，责任具体比例需法院综合多因素裁量。
法律解析：
依据相关法律，雇员因重大过失致他人损害时，要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主赔偿后有向雇员追偿的权利。不过法律未明确雇员承担责任的具体比例，而是要结合具体情形判定。法院在裁量时，会考虑雇员过错程度，若严重违规或故意为之，承担比例会高；也会看雇员职务行为性质和注意义务标准，专业性强的工作，雇员疏忽致损的承担比例可能增大；同时雇主管理监督情况也有影响，管理缺失可适当减轻雇员责任。由于责任比例确定需综合多方面因素，情况较为复杂。如果遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应承担的责任。

1.雇员在雇佣活动中有重大过失致他人受损，要和雇主连带赔偿，雇主赔偿后能向雇员追偿，不过法律没明确雇员担责比例，要结合具体情况判定。

2.法院会看雇员过错程度，若严重违规或故意而为，担责比例可能高；也会考量职务行为性质、注意义务标准，专业性强的工作，疏忽致损担责比例或增大。

3.雇主管理监督情况也影响责任划分，管理缺失可适当减轻雇员责任，最终由法院综合裁量。

雇员在雇佣活动中因重大过失致他人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿，但法律未明确雇员担责具体比例，需结合具体情形判定。
1.雇员过错程度是重要考量因素。若严重违反操作规范或故意为之，承担比例会较高。
2.雇员职务行为性质和注意义务标准也有影响。专业性强的工作对注意义务要求高，因疏忽致损时承担比例可能增大。
3.雇主的管理监督情况同样关键。若雇主管理缺失，可适当减轻雇员责任。

解决措施与建议：雇主应加强管理监督，降低事故发生风险；雇员需严格遵守操作规范，提高自身注意义务。双方都应清楚自身责任，避免因责任划分问题产生纠纷。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中因重大过失致他人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。不过法律未明确雇员承担责任的具体比例，需结合实际情况判断。
（2）法院判定时会考虑雇员过错程度，严重违规或故意造成损害的，雇员承担比例可能更高。
（3）雇员职务行为性质和注意义务标准也很关键，专业性强的工作对雇员注意要求高，疏忽致损时承担比例或增大。
（4）雇主管理监督情况会影响责任划分，管理缺失时可能适当减轻雇员责任。责任比例最终由法院综合多种因素裁量。

提醒：遇到此类纠纷，由于各案情形不同，责任比例划分差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员在工作中应严格遵守操作规范，避免故意或重大过失行为，降低自身需承担较高责任比例的风险。
（二）对于专业性较强的工作，雇员要提升专业素养，履行更高的注意义务，防止因疏忽导致他人损害。
（三）雇主应加强管理监督，完善管理制度，避免因自身管理缺失而使责任比例划分对自己不利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。