经济赔偿工作年限怎么算

经济赔偿工作年限计算以劳动者在本单位工作时长为依据。赔偿按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.工作年限从用工之日起算，包含试用期。这保障了劳动者自入职开始的权益，试用期同样纳入赔偿计算范围。
2.非因本人原因从原单位到新单位工作，原单位工作年限合并计算。不过若原单位已支付经济补偿，新单位解除、终止合同时不再计算原单位工作年限。这避免了重复计算，也保障了劳动者工作连续性的权益。
3.工作年限计算精确到月来确定赔偿数额，确保赔偿计算的准确性和公平性。建议用人单位准确记录劳动者工作时长，劳动者自身也应留意工作年限相关信息，避免权益受损。

法律分析：
（1）经济赔偿中工作年限是依据劳动者在本单位的工作时长来计算的，赔偿标准与工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资作为赔偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年来计算工作年限进行赔偿；而不满六个月的，则支付半个月工资赔偿。
（3）工作年限从用工之日起开始计算，其中包含试用期。
（4）若劳动者是被非因本人原因从原单位安排到新单位工作，原单位的工作年限会合并计算为新单位的工作年限。不过，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时，就不再计算原单位的工作年限。
（5）工作年限精确到月来确定最终的赔偿数额。

提醒：在计算经济赔偿工作年限时，注意收集能证明工作时长的证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）明确工作年限从用工之日起算，包含试用期，员工需保留好入职相关材料，如入职通知书、劳动合同等，证明自己的入职时间。
（二）若遇到非本人原因从原单位被安排到新单位工作的情况，要收集好相关证据，像单位之间的调动通知、书面协议等，以确保原单位工作年限能合并计算。
（三）当原单位已支付经济补偿，新单位在解除、终止劳动合同时不再计算原单位工作年限，员工应确认原单位经济补偿是否依法支付。
（四）计算工作年限精确到月时，自己可以做好工作时间记录，避免与单位计算产生差异。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济赔偿工作年限按劳动者在本单位工作时长算。满一年赔一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。
2.工作年限从用工之日起算，含试用期。
3.劳动者非因本人原因换单位，原单位工作年限并入新单位。若原单位已支付补偿，新单位解除、终止合同时，不算原单位年限。
4.工作年限精确到月确定赔偿数额。

结论：
经济赔偿工作年限按劳动者在本单位工作时长算，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资，工作年限自用工日起算，含试用期，非本人原因换单位原工作年限可合并。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿的工作年限计算有明确规定。工作年限从用工之日起开始，试用期也包含在内，这充分保障了劳动者的权益。当劳动者非因自身原因从原单位被安排到新单位时，原单位的工作年限可合并到新单位，不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算时就不再算原单位工作年限。精确到月来计算工作年限，能准确确定赔偿数额。在实际生活中，经济赔偿的计算较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律分析和建议。