工作8年未签合同能获赔多少

工作8年未签合同，赔偿主张分以下情况：
单位超1个月不满1年未签合同，应支付最多11个月双倍工资，但工作8年大概率已过仲裁时效，难获赔偿。
应订无固定期限合同却未订，需付双倍工资，也可能面临时效问题。
单位违法解除劳动关系，按工作年限，每满一年赔二个月工资。工作8年，可获16个月工资赔偿。

工作8年未签合同主张赔偿需视情况而定。工作8年未签合同若主张自用工超一个月不满一年未签书面合同的二倍工资赔偿，大概率因过仲裁时效难以获得。应订立无固定期限合同却未订立的二倍工资赔偿，也可能面临时效问题。不过，若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可按工作年限主张违法解除赔偿金，工作8年可获16个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.核实自身情况，确定是否存在单位违法解除劳动关系等可主张赔偿金的情形。
2.收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除的相关证据。
3.可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
工作8年未签合同主张赔偿需区分情况。未签书面合同二倍工资和未签无固定期限合同二倍工资大概率因过仲裁时效难以主张；若单位违法解除劳动关系，可获16个月工资的违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。但仲裁时效会对主张赔偿产生限制，工作8年通常已过时效，这部分赔偿较难拿到。若存在应订立无固定期限合同却未订立的情况，单位需自应当订立之日起支付二倍工资，同样可能面临时效问题。若单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限主张违法解除赔偿金，每满一年支付二个月工资，工作8年可获16个月工资赔偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若想主张单位自用工超一个月不满一年未签合同的二倍工资赔偿，鉴于已工作8年，大概率过仲裁时效，不建议再尝试主张这部分赔偿。
（二）若主张应订立无固定期限劳动合同却未订立的二倍工资，需先确定是否过仲裁时效，若未过，可收集相关证据申请仲裁。
（三）若单位存在违法解除劳动关系情况，可收集单位违法解除的证据，如书面通知等，向单位主张16个月工资的违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：
（1）单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付最多11个月二倍工资。但工作8年，此赔偿大概率过仲裁时效，难以主张。
（2）应订立无固定期限劳动合同却未订立的，需支付二倍工资。然而也可能面临时效问题。
（3）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限获赔偿金，每满一年支付二个月工资。工作8年可获16个月工资赔偿。

提醒：
主张赔偿要留意仲裁时效，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。