解除劳动合同协议立案选哪种

因解除劳动合同协议产生纠纷去法院立案，可依据具体诉求选不同案由。协议效力、撤销争议选“劳动合同纠纷”，它能处理合同各阶段争议，包括协议效力判定等。企业违法解除致员工索赔选“经济补偿金纠纷”，用于解决用人单位经济补偿支付问题。涉及协议保密、竞业限制条款履行问题，选“竞业限制纠纷”或“商业秘密合同纠纷”。

解决措施与建议：
1.发生纠纷时冷静分析具体诉求，准确选择案由，提高立案成功率。
2.收集保存好相关证据，如合同、沟通记录等，为后续维权做准备。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）当因解除劳动合同协议是否有效、是否应撤销产生争议时，选择“劳动合同纠纷”案由是合适的。此案由覆盖了劳动合同从订立到终止的整个过程中的争议，能有效处理协议效力判定和撤销等相关问题。
（2）若企业违法解除劳动合同协议导致员工索赔，“经济补偿金纠纷”案由是恰当的选择。该案由主要解决用人单位应支付经济补偿却未支付或支付不足的状况。
（3）要是涉及协议中保密条款、竞业限制条款的履行问题，可分别选择“竞业限制纠纷”或“商业秘密合同纠纷”案由，以针对性地处理相关纠纷。

提醒：
不同案由对应不同的法律适用和举证要求，选择案由时需谨慎。因案情多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到协议是否有效、是否应撤销的争议，可选择“劳动合同纠纷”案由，其能处理协议效力判定、撤销等相关问题。
（二）当企业违法解除劳动合同协议导致员工索赔时，可选择“经济补偿金纠纷”案由，能解决用人单位应支付经济补偿但未支付或支付不足的情况。
（三）要是涉及协议中保密条款、竞业限制条款履行问题，可选择“竞业限制纠纷”或“商业秘密合同纠纷”案由。

法律依据：
《民事案件案由规定》规定，民事案件案由应依据当事人诉争的民事法律关系的性质来确定。不同性质的劳动合同解除协议纠纷，对应不同的案由，以准确反映案件所涉及的法律关系。

因解除劳动合同协议纠纷去法院立案，可按诉求选案由：
若对协议效力或撤销有争议，选“劳动合同纠纷”，能处理协议各环节争议。

企业违法解除协议致员工索赔，选“经济补偿金纠纷”，解决补偿支付不足问题。

涉及协议保密、竞业限制条款履行问题，选“竞业限制纠纷”或“商业秘密合同纠纷”。

结论：
因解除劳动合同协议产生纠纷去法院立案，可按具体诉求选不同案由。协议效力、撤销争议选“劳动合同纠纷”；企业违法解除致员工索赔选“经济补偿金纠纷”；涉及保密、竞业限制条款履行问题选“竞业限制纠纷”或“商业秘密合同纠纷”。
法律解析：
“劳动合同纠纷”案由覆盖劳动合同从订立到终止的全过程，对于协议是否有效、是否应撤销这类围绕协议本身效力的争议能有效处理。“经济补偿金纠纷”则针对企业违法解除劳动合同协议，员工索赔经济补偿的情况，处理用人单位支付经济补偿不足或未支付的问题。而“竞业限制纠纷”和“商业秘密合同纠纷”主要聚焦于协议中保密条款、竞业限制条款的履行问题。如果在解除劳动合同协议方面遇到纠纷，难以确定合适的案由或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。