农民工被老板拖欠工资怎么解决

（一）与老板协商时，注意清晰表达支付工资的诉求，并且保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，借助劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议老板不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
农民工被老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇老板拖欠工资，与老板协商是较为直接的解决方式，协商时保留证据是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，凭借相关证明材料能促使其责令老板支付工资。劳动争议调解组织的调解能以较为平和的方式解决纠纷，若老板不履行调解协议，仲裁可进一步保障权益。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若农民工在维权过程中遇到困难或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首选途径，保留证据能为后续维权提供有力支撑，若协商不成，可进一步采取其他措施。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请调解是较为温和的解决方式，达成调解协议后若老板不履行，可通过仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁需注意在规定时效内提交书面申请，这是一种较为正式的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，以获得更公正的裁决。

提醒：
农民工维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

农民工被老板拖欠工资，可通过多种途径解决。与老板协商是首选，协商时明确表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由其责令老板支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好证据收集，为后续维权做准备。
2.投诉时确保材料齐全，提高处理效率。
3.若申请仲裁或诉讼，要及时关注时效和程序要求。

1.与老板协商，提出支付工资要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，由其责令老板支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，能申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。

5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。