公司先降薪后又同意不降薪算违约吗

（一）公司擅自降薪后又同意不降薪已构成违约，劳动者可主张公司赔偿损失。因为公司变更工资等劳动合同内容，未与劳动者协商一致，擅自变更就侵犯了劳动者权益。
（二）公司与劳动者就降薪协商一致且符合法定程序，之后又同意不降薪不构成违约，可看作双方再次变更约定。
（三）劳动者权益受损时，可先和公司沟通协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：公司先降薪后又同意不降薪是否违约，取决于降薪时有无与劳动者协商一致。未协商一致擅自降薪构成违约，协商一致则不构成违约。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括工资，需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。若公司未与劳动者协商就擅自降薪，即便后来同意恢复，也已违反规定，侵犯劳动者权益，构成违约。若公司与劳动者协商一致降薪且符合法定程序，之后同意不降薪可视为对原协商结果的再次变更，不构成违约。若劳动者认为公司擅自降薪给自己造成损失，可主张赔偿，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司擅自降薪违约。变更劳动合同里的工资内容，要遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。公司未与劳动者协商就降薪，即便之后同意恢复，也侵犯了劳动者权益，已构成违约。
（2）协商一致降薪后再恢复不违约。若公司与劳动者就降薪达成一致且符合法定程序，之后同意不降薪，这属于双方对原协商结果的再次变更，不构成违约。
（3）劳动者维权途径。若劳动者认为公司擅自降薪造成损失，可与公司沟通主张赔偿，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：遇到公司降薪情况，劳动者要保留好相关证据，注意协商过程需采用书面形式。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.公司先降薪后又同意不降薪是否违约取决于降薪时情况。若未与劳动者协商一致擅自降薪，即便之后同意不降，也已构成违约。变更劳动合同工资内容需遵循平等自愿、协商一致原则并书面变更，擅自降薪违反规定侵犯劳动者权益。
2.若公司与劳动者就降薪达成一致且符合法定程序，之后同意不降薪不构成违约，可视为对原协商结果的再次变更。
3.若劳动者认为公司擅自降薪给自己造成损失，可先与公司沟通协商主张赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.公司先降薪后又同意不降薪是否违约，得看降薪时情况。若公司擅自降薪，未和劳动者协商一致，即便后来同意不降，也算违约，因为变更工资等合同内容要双方自愿协商且书面确定。

2.若公司和劳动者协商一致降薪，且程序合法，之后同意不降薪不算违约，可看作再次变更协商结果。

3.劳动者若觉得公司擅自降薪给自己造成损失，可沟通协商主张赔偿，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。