受工伤了都能领伤残津贴吗

只有符合特定伤残等级条件的工伤职工才能领取伤残津贴。伤残津贴是对因工致残被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系的职工给予的津贴补偿。
1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2.被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3.被鉴定为七级至十级伤残的职工，不享受伤残津贴，可享受一次性伤残补助金等其他待遇。

建议工伤职工及时进行伤残等级鉴定，明确自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在职工符合条件时落实相关待遇。

法律分析：
（1）伤残津贴是给予特定工伤职工的补偿，仅针对因工致残被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系的职工。
（2）一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
（3）五级、六级伤残职工，保留与用人单位劳动关系，若单位难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。
（4）七级至十级伤残职工，不享受伤残津贴，但可获得一次性伤残补助金等其他待遇。

提醒：工伤职工需明确自身伤残等级，不同等级对应不同补偿方案，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）职工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级，以知晓是否符合领取伤残津贴的条件。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，可与单位保留劳动关系，退出工作岗位，等待从工伤保险基金按月获取伤残津贴。
（三）被鉴定为五级、六级伤残的，可要求单位安排适当工作；若单位难以安排，可要求单位按月发放伤残津贴。
（四）被鉴定为七级至十级伤残的，可按规定享受一次性伤残补助金等其他待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.并非所有工伤都能领伤残津贴。伤残津贴是给因工致残且被鉴定为一级至六级伤残、保留劳动关系的职工的补偿。

2.一级至四级伤残职工，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月发伤残津贴。

3.五级、六级伤残职工，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发津贴。

4.七级至十级伤残职工，不享受伤残津贴，可享一次性伤残补助金等。

结论：
不是所有工伤都能领伤残津贴，只有被鉴定为一级至六级伤残且符合相应条件的工伤职工才可领取。
法律解析：
根据相关法律规定，伤残津贴是对因工致残被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系的职工的津贴补偿。其中，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工保留劳动关系，若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发伤残津贴。而七级至十级伤残职工不享受伤残津贴，可享受一次性伤残补助金等其他待遇。由此可见，工伤职工领取伤残津贴需符合特定伤残等级条件。若对工伤待遇及伤残津贴领取问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。