合同期内被辞退补偿金包括哪些

（一）留存证据：劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（二）与单位协商：可以先和用人单位沟通，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
合同期内违法辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，合同期内违法辞退时，补偿金就是赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。若遇到合同期内被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）合同期内违法辞退，劳动者可获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，防止用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理考虑了劳动者的工作贡献。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障了劳动者的收入权益。
（4）若劳动者月工资过高，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准上限和年限上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者遭遇违法辞退要及时收集证据维权。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

1.合同期内违法辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：劳动者遇到违法辞退，应收集工作年限、工资收入等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

1.合同期内违法辞退，补偿金就是赔偿金，按经济补偿标准两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。