工伤四级用人单位赔偿哪些项目

法律分析：
（1）工伤四级时，用人单位承担停工留薪期工资福利支付责任，职工治疗期内原工资待遇不变且按月发放，保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）对于生活不能自理的工伤职工，用人单位要负责停工留薪期的护理，体现了对职工生活方面的保障义务。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担本该由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等，这是对用人单位未履行法定义务的约束。
（4）职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，用人单位需补足差额，确保职工权益不受损。

提醒：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险；职工遭遇工伤要及时与单位沟通赔偿事宜，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位应保证职工在停工留薪期工资福利不变，每月按时支付。若有生活不能自理的职工，单位要安排好护理工作。
（二）若未缴纳工伤保险费，用人单位要承担一次性伤残补助金（为21个月的本人工资）和按月支付伤残津贴（本人工资的75%）等费用。
（三）职工到退休年龄办理退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，用人单位需补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.职工工伤四级，单位要赔停工留薪期工资福利，职工治疗期间原待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的，单位负责护理。

2.若单位没缴工伤保险费，要支付本由基金出的费用，如21个月本人工资的一次性伤残补助金、75%本人工资的月伤残津贴。

3.职工退休后停发伤残津贴，享受养老保险待遇。待遇低于伤残津贴的，单位补差价。

结论：
工伤四级用人单位需赔偿停工留薪期工资福利，负责生活不能自理职工的停工留薪期护理。未缴纳工伤保险费的，要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，职工退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴时，用人单位需补足差额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，生活不能自理职工在该期间的护理也由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，就要承担本该由工伤保险基金支付的费用，如21个月本人工资的一次性伤残补助金、按月支付本人工资75%的伤残津贴等。职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若此待遇低于伤残津贴，用人单位要补足。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂情况，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位对工伤四级职工负有多方面赔偿责任。在职工因工伤暂停工作治疗期间，单位要按月支付原工资福利待遇，对生活不能自理的职工还要负责停工留薪期的护理。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担本该由工伤保险基金支付的费用，像21个月本人工资的一次性伤残补助金、按月支付本人工资75%的伤残津贴等。职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，单位需补足差额。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.建立健全工伤管理机制，确保职工在工伤期间能及时获得应有的待遇。
3.加强对工伤保险政策的学习，准确把握自身责任和义务。