孕妇隐瞒怀孕入职会怎样

法律分析：
（1）依据法律，以欺诈手段订立的劳动合同可能无效或部分无效，但怀孕作为女性生理特点，用人单位需遵循平等就业原则，不能因怀孕歧视女性。
（2）怀孕一般不属于与劳动合同直接相关的基本情况，求职者无义务告知用人单位，孕妇隐瞒怀孕入职，若能胜任岗位，用人单位不能以此解除合同。
（3）若用人单位以隐瞒怀孕为由辞退孕妇，可能构成违法解除，孕妇可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：用人单位不能随意以员工隐瞒怀孕为由解除劳动合同，员工遇违法辞退要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）若孕妇隐瞒怀孕入职，用人单位应理性看待，只要孕妇能胜任工作，不可因隐瞒怀孕解除劳动合同。
（二）若用人单位以隐瞒怀孕为由辞退孕妇，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；但怀孕并非与劳动合同直接相关基本情况，隐瞒怀孕入职通常不适用此条，且该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.孕妇隐瞒怀孕入职，一般不影响劳动合同效力。虽然法律规定欺诈订立的合同可能无效，但怀孕是女性生理特征，单位应平等对待，不能因怀孕歧视女性。

2.怀孕通常并非与合同直接相关的基本情况，求职者无需告知。只要孕妇能胜任工作，单位不能以此解除合同。

3.若单位以隐瞒怀孕辞退孕妇，可能违法。孕妇可要求继续履行合同或主张赔偿。

结论：
孕妇隐瞒怀孕入职一般不影响劳动合同效力，用人单位不能以此解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。不过怀孕是女性生理特征，用人单位应遵循平等就业原则，不得因怀孕歧视女性。并且怀孕通常并非与劳动合同直接相关的基本情况，求职者无需告知。只要孕妇能胜任岗位工作，用人单位就不能以隐瞒怀孕为由解除劳动合同。若用人单位这么做，可能构成违法解除，孕妇有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。如果在劳动过程中，遇到此类或其他法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕妇隐瞒怀孕入职一般不影响劳动合同效力。怀孕是女性生理特点，用人单位应遵循平等就业原则，不得因怀孕歧视女性。且怀孕通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况，求职者无告知义务。只要孕妇能胜任工作岗位，用人单位不能以此解除劳动合同。

若用人单位以隐瞒怀孕为由辞退孕妇，可能构成违法解除。此时孕妇可采取以下措施维护权益：
1.要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常工作。
2.主张赔偿金，以弥补自身损失。用人单位应依法承担相应责任，保障孕妇合法权益。