工伤致植物人赔偿金额是多少

结论：
工伤致植物人赔偿金额要结合实际情况计算，涉及医疗费、停工留薪期工资等多个赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律，工伤致植物人赔偿包含多个项目。医疗费按实际发生额赔偿，保障伤者治疗费用。停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，这保证了伤者在此期间的收入稳定。若生活不能自理，单位要负责停工留薪期的护理。植物人通常鉴定为一级伤残，可从工伤保险基金获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%的伤残津贴，到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴享受养老保险待遇。需要生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付护理费。由于每个工伤案例情况不同，具体赔偿金额需依据实际情况详细核算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤致植物人赔偿要结合实际算，赔偿项目包括医疗费、停工工资、护理费、伤残津贴等。

2.医疗费按实际花的赔，停工时工资福利不变。生活不能自理且需护理的，单位负责。

3.植物人多为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，每月按90%发伤残津贴。退休后停发，享养老待遇。

4.需生活护理的，按当地职工月均工资比例赔，具体金额依实际定。

1.工伤致植物人赔偿需结合实际情况计算，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2.各项赔偿有明确标准，医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内工资福利不变，期间护理由单位负责；植物人多鉴定为一级伤残，可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资90%的伤残津贴，退休后享基本养老保险待遇；需生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
3.建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿金额。单位应积极配合工伤认定和赔偿事宜，依法履行责任。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）工伤致植物人赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费以实际发生费用赔偿，能确保伤者医疗费用的支出得到补偿。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，保障了员工在治疗期间的收入稳定。若生活不能自理，单位负责护理，体现了单位的责任。
（3）植物人通常鉴定为一级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资，还能按月领取本人工资90%的伤残津贴。退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。
（4）需要生活护理的，根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付护理费。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）要准确收集各项费用凭证，如医疗费用发票、护理费用收据等，这是计算赔偿金额的基础。
（二）明确停工留薪期时长，可依据医疗机构的诊断证明等确定，以保障原工资福利待遇正常发放。
（三）及时进行伤残鉴定，确定为一级伤残后，按规定申请一次性伤残补助金和伤残津贴。
（四）若需生活护理，要根据生活自理障碍程度确定护理等级，以便按比例获得生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。