劳动仲裁12个月平均工资含实习期咋办

法律分析：
（1）在劳动仲裁计算12个月平均工资时，通常情况下，实习期工资作为劳动者的劳动报酬，应包含在内按正常方法计算。这是因为实习期也是劳动者付出劳动的阶段，其工资属于劳动所得的一部分。
（2）当实习期工资和转正后工资差距明显时，按实际出勤天数计算平均工资更为合理。先将12个月的工资总和相加，然后除以12个月的总出勤天数得到日平均工资，再乘以法定月计薪天数，能更准确地体现劳动者正常的工资水平，对劳动者和用人单位双方的合法权益起到保障作用。

提醒：
劳动仲裁计算平均工资情况复杂，不同的工资构成和出勤情况可能影响计算结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动仲裁计算12个月平均工资包含实习期工资时，按常规做法将实习期工资作为劳动报酬纳入平均工资计算范围，直接计算即可。
（二）若实习期工资和转正后工资差距明显，采用按实际出勤天数计算平均工资的方法。先把12个月工资总和相加，再除以12个月总出勤天数得到日平均工资，最后乘以法定月计薪天数21.75天算出月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种规定保障了计算平均工资方式的合理性，以维护劳动者和用人单位双方的权益。

1.劳动仲裁算12个月平均工资，若含实习期工资，正常计算就行，因为实习期工资也算劳动报酬，要纳入计算。

2.要是实习期与转正后工资差距大，可按实际出勤天数算。把12个月工资相加，除以总出勤天数得日平均工资，再乘21.75天，算出月平均工资。

3.这种算法能公平体现劳动者工资水平，保障双方合法权益。

结论：
劳动仲裁计算12个月平均工资时，包含实习期工资按正常方法计算；若实习期与转正后工资差距大，按实际出勤天数计算更公平。
法律解析：
依据相关法律，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，实习期工资同样属于劳动报酬的一部分，所以在计算12个月平均工资时，理应将其纳入计算范围，通常按常规方式计算即可。但当实习期工资和转正后工资存在较大差距时，简单的常规计算可能无法准确反映劳动者的正常工资水平。此时按实际出勤天数计算，把12个月所有工资相加后除以总出勤天数得出日平均工资，再乘以法定月计薪天数得到月平均工资，能更公平地兼顾劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在劳动仲裁计算平均工资方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁计算12个月平均工资，包含实习期工资时应正常计算，因其属于劳动报酬应纳入范围。若实习期与转正后工资差距大，按实际出勤天数算更公平合理。

具体操作是将12个月所有工资相加，除以12个月总出勤天数得出日平均工资，再乘以法定月计薪天数21.75天得到月平均工资。

如此计算可避免因实习期低工资拉低整体平均工资，更准确反映劳动者正常工资水平，既保障了劳动者获得合理补偿的权益，也避免用人单位承担不合理的过高赔偿，维护双方合法权益。