工伤职工离职后旧病复发可以要求赔偿吗

（一）若已领取一次性工伤医疗补助金，一般情况下工伤保险关系终结，不能再享受工伤保险待遇，但如果能证明旧伤复发是由原工伤导致，部分地区可让工伤保险基金支付治疗费用，所以要了解当地相关政策。
（二）经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发的，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；需停工接受治疗的，停工留薪期内工资福利不变。
（三）及时向当地社保部门和劳动能力鉴定委员会咨询，按照规定申请确认和理赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤职工离职后旧病复发能否要求赔偿要分情况。领取一次性工伤医疗补助金后，原则上不再享受工伤保险待遇，但旧伤复发确因原工伤所致，部分地区规定可获工伤保险基金支付治疗费用；经确认工伤复发可享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后，意味着双方工伤保险关系终结，通常不再享受工伤保险待遇。不过，若旧伤复发是由原工伤引起，部分地区考虑实际情况，允许工伤保险基金支付治疗费用。如果经过劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，职工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这体现了法律对工伤职工权益的合理保障。如果遇到工伤职工离职后旧病复发的情况，建议及时与专业法律人士沟通，获取准确法律建议，按规定向当地社保部门和劳动能力鉴定委员会申请确认和理赔。

法律分析：
（1）工伤职工离职后旧病复发赔偿问题需视情况而定。若已领取一次性工伤医疗补助金，意味着工伤保险关系终结，通常不再享受工伤保险待遇。
（2）不过，若旧伤复发确因原工伤导致，部分地区规定可由工伤保险基金支付治疗费用。
（3）经劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发的，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付。
（4）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

提醒：
工伤职工离职后旧病复发情况复杂，各地规定有差异，建议及时咨询当地社保部门和劳动能力鉴定委员会，按规定申请确认和理赔。

工伤职工离职后旧病复发赔偿要分情况。若已领取一次性工伤医疗补助金，意味着工伤保险关系终结，通常不再享受工伤保险待遇。不过，要是旧伤复发确由原工伤导致，部分地区允许工伤保险基金支付治疗费用。

若经劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付；需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

为保障自身权益，工伤职工可采取以下措施：一是及时向当地社保部门和劳动能力鉴定委员会咨询，了解具体政策和流程；二是按规定申请确认和理赔，准备好相关材料，确保申请顺利进行。

1.工伤职工离职后旧病复发赔偿分情况。领了一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终结，原则上不再享受待遇。
2.若旧伤复发确因原工伤导致，部分地区规定可由工伤保险基金支付费用。
3.经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发，可享工伤医疗待遇，费用符合规定从基金支付，停工治疗期间工资福利不变。
4.建议及时咨询当地社保部门和鉴定委员会，按规定申请确认和理赔。