被迫离职如果不成立会不会被辞退

结论：
被迫离职不成立，用人单位不一定会辞退员工，关键在于员工有无其他过错行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工以被迫离职为由解除劳动合同，经认定不成立，即其解除合同理由不符合法律规定。若员工无违反单位规章制度、劳动纪律等可被辞退的行为，用人单位随意辞退属于违法解除，需支付赔偿金。若员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位可合法辞退且无需补偿。所以，被迫离职不成立不必然导致被辞退。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益和法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.被迫离职不成立，单位不一定辞退员工。若员工以该理由解除合同但不被认定，说明其理由不符法律规定。

2.若员工无违反单位规章等可辞退行为，单位随意辞退构成违法，需支付赔偿金。

3.若员工严重违规，单位可合法辞退且无需补偿。所以，关键看员工有无其他过错。

1.被迫离职不成立时用人单位不一定辞退员工。员工以被迫离职解除合同但理由不符法律规定，单位是否辞退取决于自身决策与具体情况。
2.若员工无违反单位规章和劳动纪律等可被辞退行为，单位随意辞退构成违法解除，要支付赔偿金。这保障了员工的合法权益，避免单位滥用权力。
3.若员工存在严重违反规章制度等情形，单位可依法辞退且无需补偿。这体现了对单位正常管理秩序的维护。
4.因此，被迫离职不成立不必然导致被辞退，重点在于员工有无其他过错行为。建议员工遵守单位规章制度，避免自身过错；用人单位辞退员工时应严格依法依规，确保辞退行为合法合理。

法律分析：
（1）员工以被迫离职为由解除劳动合同，经认定不成立，说明其解除理由不符合法律规定。这表明员工在解除合同的依据上存在问题，其主观认为的被迫离职情形未得到法律认可。
（2）当员工不存在其他违反单位规章制度、劳动纪律等可被辞退的行为时，用人单位随意辞退构成违法解除。此时，用人单位需向员工支付赔偿金，这是对其违法行为的法律约束。
（3）若员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位可依据规定合法辞退且无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，同时也强调了员工遵守单位规定的重要性。

提醒：
员工要确保解除劳动合同的理由合法合规，遵守单位规章制度；用人单位辞退员工需有合法依据，避免违法解除。如有疑问，可进一步咨询分析。

（一）员工可证明自身无其他违反单位规章制度、劳动纪律等行为，若用人单位随意辞退，员工可要求其支付赔偿金。
（二）员工若存在严重违反规章制度等情形，应认识到用人单位可合法辞退且无需支付补偿，尽量避免此类行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。