无限期合同被辞退怎么赔

（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，应及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了明确规定。

结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若因劳动者过错等法定情形辞退则无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过当劳动者存在过错等法定情形时，用人单位辞退劳动者无需进行赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，对自身权益和赔偿情况不太清楚，可以向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需承担赔偿责任，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若因劳动者过错等法定情形辞退，单位无需赔偿。

提醒：劳动者要区分自身被辞退是否合法，若认为是违法辞退可主张赔偿；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若因劳动者过错等法定情形辞退，单位无需赔偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到违法辞退时，及时收集证据维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
4.因劳动者过错等法定情形辞退，单位不用赔偿。