派遣合同不干了有违约金吗

1.派遣合同辞职是否有违约金，要视具体情况而定。按法定程序辞职，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），一般不用付违约金。

2.不过，若违反服务期或竞业限制约定，就得付违约金。服务期是单位提供培训后与员工约定的，违反需按约定赔偿；竞业限制是离职后一定期限不能去竞争单位工作等，违约也要赔偿。

3.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

派遣合同不干了是否有违约金要视情况而定。一般情况下，劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常无需支付违约金。

不过，在特殊情形下劳动者需支付违约金。一是违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定就要按约定支付违约金。二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内不得到竞争单位工作等，劳动者违反此约定需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：劳动者辞职应严格按法定程序进行。若涉及服务期和竞业限制，要谨慎对待，充分了解相关约定内容，避免违约行为。

结论：
派遣合同不干了是否有违约金要视具体情况而定，按法定程序辞职一般无需支付，违反服务期或竞业限制约定则需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）辞职，通常无需支付违约金。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需要支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的，违反该约定需按约定支付违约金；竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内不得到竞争单位工作等，违反此约定也需支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在派遣合同履行过程中遇到关于违约金的问题，不确定自身情况是否需要支付违约金，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）正常辞职无需违约金。劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，一般不用支付违约金。
（二）特殊情形需付违约金。若违反服务期约定或竞业限制约定，要支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，违反此约定需按约支付违约金；竞业限制是单位与有保密义务劳动者约定离职后一定期限不得到竞争单位工作等，违反该约定也需支付违约金。
（三）其他情况不得约定违约金。除上述两种特殊情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者依照法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，正常离职无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的合法解除劳动关系的权利，保障了劳动者的就业自由。
（2）不过，在两种特殊情形下劳动者需支付违约金。一是违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，就要按约定支付违约金。二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定在离职后一定期限内的竞业限制事项，劳动者违约就需支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因违约产生赔偿责任。如有复杂情况，建议咨询专业人士分析。