企业对于有工伤的员工怎么解除合同

法律分析：
（1）员工处于工伤医疗期内，企业不能随意与其解除合同，否则会构成违法解除，需要给员工支付赔偿金，这是对工伤员工医疗期的保护，保障其能安心治疗。
（2）工伤员工评定伤残等级后，情况有所不同。五至十级伤残员工主动提出解除劳动合同的，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除；一至四级伤残员工，企业必须保留劳动关系，让其退出工作岗位并享受相应待遇，这体现了对不同伤残程度员工的合理安排。
（3）当员工出现严重违反企业规章制度等法定情形时，企业可依据相关法律规定解除合同且无需支付经济补偿，但企业要承担举证责任，有充分证据证明员工存在违规行为才行。

提醒：企业解除与工伤员工的劳动合同要严格依法依规进行，避免违法解除承担赔偿责任。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）企业在员工工伤医疗期内，不要随意解除劳动合同，需等医疗期结束，避免违法解除需支付赔偿金的情况。
（二）对于评定五至十级伤残的工伤员工，若员工提出解除合同，企业要按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后再解除。
（三）一至四级伤残员工，企业应保留其劳动关系，让其退出工作岗位并享受相应待遇，不能解除劳动合同。
（四）当员工出现严重违反企业规章制度等法定情形时，企业若要解除合同，需收集充分证据证明员工违规，这样可依据规定解除且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此规定支持企业在员工严重违规时，有解除劳动合同且无需支付经济补偿的权利。

1.企业和工伤员工解约要慎重。员工在医疗期内，企业不能随意解约，否则违法，要付赔偿金。

2.工伤员工评残后，五至十级伤残员工提出解约，企业付一次性工伤医疗和伤残就业补助金后可解约；一至四级伤残员工，企业不能解约，要保留劳动关系，让员工享受待遇。

3.若员工严重违反企业规章等，企业可依法解约且无需补偿，但要有证据证明员工违规。

结论：
企业与有工伤的员工解除合同要谨慎，医疗期内随意解除属违法，不同伤残等级解除情况不同，员工严重违规时企业可依法解除。
法律解析：
依据《劳动合同法》等相关法律，员工处于工伤医疗期内，企业不能随意解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。工伤员工评定伤残等级后，五至十级伤残员工提出解除的，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除；一至四级伤残员工，企业不能解除，应保留劳动关系并让其享受相应待遇。若员工出现严重违反企业规章制度等法定情形，企业有充分证据证明时可依法解除且无需支付经济补偿。企业在处理与工伤员工的合同解除问题时，务必严格依照法律规定，否则可能面临法律风险。若企业遇到工伤员工合同解除相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益并避免不必要的法律纠纷。

1.企业与工伤员工解除合同需谨慎处理，要依据不同情况合法操作。在员工医疗期内随意解除构成违法，需支付赔偿金；不同伤残等级员工的解除情况也有不同规定；员工严重违规时企业可依法解除且无需补偿。
2.解决措施和建议：
-对于处于医疗期的工伤员工，企业应严格遵守法律规定，不得随意解除合同，耐心等待医疗期结束，根据后续情况再做处理。
-对于评定伤残等级的员工，若为五至十级伤残，员工提出解除，企业要及时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；对于一至四级伤残员工，严格保留劳动关系。
-当以员工严重违反规章制度为由解除合同时，企业要做好证据收集工作，确保有充分证据证明员工的违规行为。