工作七年被开除有多少补偿

法律分析：
（1）工作七年被开除，补偿情况有别。当用人单位因员工严重违反规章制度等合法情形开除员工时，按照法律规定，用人单位无需向员工支付补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年经济补偿为七个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以这种情况下赔偿金为十四个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被开除情况，需先确定开除是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询专业意见分析。

（一）确定单位开除是否合法。员工可查看单位的规章制度，确认自己是否存在严重违反的情况，若不存在，可能属于违法解除。
（二）计算自己应得的赔偿。若确定为违法解除，按照工作七年计算，先算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，再乘以七得出经济补偿数额，最后乘以二得到赔偿金数额。
（三）与单位协商赔偿事宜。员工可主动与单位沟通，明确指出单位违法解除的情况，并要求支付相应的赔偿金。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作七年被开除，补偿分情况。若员工严重违规，单位合法开除，无需补偿。
2.若单位违法解除合同，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。工作七年，经济补偿是七个月工资，赔偿金是十四个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。

结论：
工作七年被开除，若用人单位合法开除无需补偿；若违法解除劳动合同，用人单位需支付十四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法开除员工，比如员工严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，就应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作七年，经济补偿为七个月工资，相应的赔偿金就是十四个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被开除补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作七年被开除的补偿要依具体情况判断。若用人单位合法开除，像员工严重违反规章制度等情形，无需给予补偿。若用人单位属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应先明确自身被开除是否合法，可通过查阅公司规章制度、咨询专业人士等方式判断。
2.若确定为违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付十四个月工资作为赔偿金。
3.若协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。