想要辞职，用人单位不允许怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职时，用人单位不允许的情况需分阶段处理。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，此为劳动者法定权利，无需用人单位批准。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同会自动解除。这是法律赋予劳动者的单方解除权，用人单位无权拒绝。
（3）若用人单位用扣工资、不办离职手续等手段阻拦，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者可收集书面通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序操作并保留好相关证据。遇到纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位就能解除合同，无需单位同意。

（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位，期满合同自动解除。

（三）若用人单位以扣工资、不办离职手续等阻拦，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

（四）因单位阻拦造成损害，可要求单位承担赔偿责任。

（五）收集书面通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者辞职，单位不许得分情况处理。试用期提前三日通知单位，就能解除合同，不用单位同意。

2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。

3.若单位扣工资、不办离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位改正。造成损害的，单位要赔偿。

4.劳动者可收集书面通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者辞职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位即可，无需其同意。若单位阻拦，可向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，也可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行；已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，时间一到劳动合同自动解除，这是劳动者的法定权利。若用人单位以扣工资、不办离职手续等手段阻拦，这违反了法律规定。劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可收集书面通知、聊天记录等证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者辞职遇用人单位阻拦，应依不同情形处理。试用期内，提前三日通知单位就能解除合同，无需其同意；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除。

应对措施如下：
1.当用人单位以扣工资、不办离职手续等方式阻拦时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。
2.若因单位阻拦给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
3.劳动者可收集书面通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。