生育津贴 法律依据一般有哪些呢？

你好，通常很多地方有关于女职工领取生育津贴的法律规定，如当地的《人口与计划生育条例》，当然《社会保险法》上也有规定。

你好，目前女职工领取生育津贴 法律依据主要是：《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关规定。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。