给私人打工受伤了谁来承担医药费

（一）当双方为劳务关系，提供劳务者受伤时，先确定接受劳务方是否存在过错。若有过错，按过错比例承担医药费等赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，也需自己承担部分责任。这种情况下，双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼解决。

（二）若因第三人行为导致提供劳务者损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

结论：
给私人打工受伤，医药费承担主体需分情况判断，接受劳务方有过错则担责，因第三人致损由第三人担责，接受劳务方可补偿。
法律解析：
根据民法典，若双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，需按双方过错承担责任。接受劳务方有过错，要按比例承担医药费等赔偿；提供劳务方自身有过错，也需自担部分责任。若因第三人行为致提供劳务方损害，其可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。所以通常先看接受劳务方有无过错来确定责任。若遇到此类复杂的劳务受伤责任问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合理的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）在给私人打工受伤的情况中，当双方形成劳务关系时，依据民法典规定，提供劳务者因劳务受损，责任划分按双方过错来定。若接受劳务方存在过错，就需按照过错比例承担医药费等赔偿责任。例如工作环境存在明显安全隐患导致受伤，接受劳务方就有过错。
（2）要是提供劳务者自身有过错，也需自行承担部分责任。比如未按操作规范行事导致受伤。
（3）若因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：给私人打工受伤后，要及时收集证明劳务关系和受伤情况的证据。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。

给私人打工受伤，医药费承担需区分不同情形。若双方为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，接受劳务方有过错要按比例承担医药费等赔偿，提供劳务者自身有过错也需自担部分责任。若因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.提供劳务者在工作中应增强安全意识，尽量避免自身过错导致受伤。
2.接受劳务方要为提供劳务者提供安全的工作环境和必要的防护措施，减少自身过错。
3.一旦发生受伤情况，各方应及时收集证据，明确责任归属，协商解决医药费问题，协商不成可通过法律途径解决。

私人打工受伤，医药费承担分情况：
若形成劳务关系，按双方过错担责。接受劳务方有过错，按比例赔医药费；提供劳务方有错，也得自担部分。
若因第三人致损，提供劳务方可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
总之，先看接受劳务方有无过错，有则担责；第三人致损，第三人担责，接受劳务方可补偿。