未签合同赔偿是否包括加班费

1.未签合同赔偿一般是未签订书面劳动合同的二倍工资差额，通常不包含加班费。司法实践里，二倍工资计算基数常以正常工作时间工资为准。因为加班费是正常工作时间外劳动所得，有不确定性和额外性，以正常工作时间工资为基数能体现对用人单位未签合同的惩罚性，也契合立法本意。
2.各地司法实践存在差异，若当地有特别规定或司法裁判倾向把加班费纳入计算基数，就按当地规定执行。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同产生二倍工资赔偿风险。劳动者遇到未签合同情况，要了解当地司法实践规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿一般指未签订书面劳动合同二倍工资差额，此赔偿通常不涵盖加班费。
（2）在司法实践里，二倍工资计算基数常以正常工作时间工资为准。因为加班费是劳动者在正常工作时间外劳动所得，有不确定性和额外性。
（3）用正常工作时间工资作计算基数，能体现用人单位未签书面劳动合同的惩罚性赔偿性质，契合立法本意。
（4）各地司法实践有差异，若当地有特别规定或司法裁判会把加班费纳入计算基数，则依当地规定处理。

提醒：
不同地区对于未签合同赔偿计算基数规定有别，面对此类情况，建议咨询专业人士以获取精准分析。

（一）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，一般按正常工作时间工资作为计算基数去计算赔偿，这更能体现对用人单位的惩罚性。
（二）若当地有特别规定或司法裁判倾向把加班费纳入二倍工资计算基数，就按照当地规定来确定赔偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿一般是指未签书面劳动合同的二倍工资差额，通常不包含加班费。

2.二倍工资计算时，司法上多以正常工作时间工资为基数。因为加班费是额外报酬，有不确定性。这样算更能体现对单位不签合同的惩罚，也符合立法目的。

3.各地司法实践有别，若当地规定或裁判倾向把加班费纳入计算基数，就按当地要求处理。

结论：
未签合同赔偿一般指未签订书面劳动合同的二倍工资差额，通常不包括加班费，但各地司法实践存在差异，有特别规定的按当地规定处理。
法律解析：
在司法实践中，二倍工资的计算基数通常是正常工作时间工资。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动获得的报酬，具有不确定性和额外性。以正常工作时间工资作为二倍工资计算基数，能体现用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿性质，符合立法本意。然而，不同地区司法实践有所不同，若当地有特别规定或司法裁判倾向把加班费纳入计算基数，就需按照当地规定执行。如果对未签合同赔偿及二倍工资计算基数有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。