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1.通常，老板请员工喝酒致其死亡不算工伤，工伤认定要符合工作时间、场所及因工作受伤等法定情形，老板请喝酒一般不在工作范畴。
2.满足特定条件或可认定工伤，像因公司应酬喝酒，且符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或因履行职责受暴力伤害死亡。
3.员工自身过错如过度饮酒会影响工伤认定，最终由社保行政部门依实际情况判定。
一般老板请员工喝酒致其死亡不算工伤，工伤认定有在工作时间、场所因工作原因受伤害等法定情形，老板请喝酒通常不在工作范畴。但满足特定条件可能认定为工伤，如因公司应酬等工作原因喝酒，且符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或因履行工作职责受暴力等意外伤害致死。同时，员工自身过错如过度饮酒会影响工伤认定，最终由社会保险行政部门依实际情况判定。
建议如下：
1.公司组织饮酒活动应合理安排，避免员工过度饮酒，明确饮酒与工作的界限。
2.员工要对自身健康负责，控制饮酒量，避免因过度饮酒带来风险。
3.若发生类似情况，相关人员应及时收集证据，配合社会保险行政部门的认定工作。
结论：
一般老板请员工喝酒致员工死亡不算工伤，但在特定工作原因且符合法定情形时可能认定为工伤，员工自身过错会影响认定，最终由社保行政部门确定。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。老板请员工喝酒通常不在工作范畴，所以一般不算工伤。然而，若喝酒是基于公司应酬等工作原因，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或者员工因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡，就可能被认定为工伤。同时，员工自身若存在过度饮酒等过错行为，会对工伤认定产生影响。社保行政部门会依据实际情况作出是否属于工伤的认定。如果您在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
（一）员工方面，若认为可能是工伤，要及时收集相关证据，比如喝酒是因公司应酬的聊天记录、同事证言等。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）老板方面，若员工家属提出工伤认定，应积极配合调查，提供真实情况和相关证据。
（三）对于公司，应建立完善的应酬等活动管理制度，明确责任和规范，避免类似纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律分析：
（1）一般情况下，老板请员工喝酒导致员工死亡不符合工伤认定条件，因为工伤需在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，老板请喝酒通常不在工作范畴。
（2）若喝酒是基于公司应酬等工作原因，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，可视为工伤。
（3）员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡也可能被认定为工伤。
（4）员工自身存在过错，如过度饮酒，会对工伤认定产生影响。最终是否为工伤，由社会保险行政部门根据实际情况认定。
提醒：
工伤认定复杂，不同情况结果不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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