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被逼迫离职能申请工伤吗
工伤是要在这个地方受的伤
你好你好你好你好那你还
您好具体什么情况可以委托律师解决
你好,工作多久了,有没有证据
您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
请问具体是什么情况的呢
被逼迫离职和申请工伤是两码事。工伤指在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。被逼迫离职一般不属工伤认定范围,不能申请工伤。若被逼迫离职,可收集证据,像聊天记录、邮件等,证明单位存在逼迫行为,然后通过劳动仲裁维护权益,要求单位支付经济补偿。
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