工伤伤残9级两年后被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）若单位违法辞退工伤伤残9级员工，应支付赔偿金。其计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工伤方面，员工离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。员工可查询当地规定确定数额，也能和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意及时查询当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，遇到赔偿纠纷可咨询以进一步分析维权方案。

（一）若被单位违法辞退，可按公式2×N×X计算赔偿金，N为工作年限，X为月工资。工作年限计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）工伤赔偿方面，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。需查询当地规定确定具体数额。
（三）可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤伤残9级两年后被辞退，赔偿有两方面：
若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
工伤方面，离职时员工能获得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。可查当地规定，也能和单位协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
工伤伤残9级两年后被辞退，若单位违法辞退，员工可获赔偿金；离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，单位违法辞退员工需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如月工资为X，工作N年，赔偿金就是2×N×X。在工伤方面，员工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，需查询当地规定确定数额。若遇到此类情况，员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对赔偿金额计算、法律适用等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤伤残9级两年后被辞退，赔偿主要涉及违法辞退赔偿金和工伤相关补偿两方面。单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作N年月工资为X，赔偿金是2×N×X。
2.工伤方面，员工离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.解决措施和建议：建议查询当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定确定具体数额。可先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。