工地上未签合同受伤骨折咋办

（一）收集证据证明关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系或劳务关系。
（二）认定劳动关系主张工伤：若能认定劳动关系，在事故伤害发生之日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳则由单位担责。
（三）无法认定按纠纷处理：若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，伤者可向法院起诉要求相关责任方赔偿医疗费、误工费等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
未签合同在工地受伤骨折可主张权益，认定劳动关系与否有不同处理方式。
法律解析：
即便未签订合同，在工地受伤骨折的伤者仍可依法主张权益。若能证明劳动关系，需收集工资支付凭证、工作证等证据。在事故伤害发生后一年内，单位或伤者本人可向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，伤者可向法院起诉要求相关责任方赔偿医疗费等费用。

若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）在工地受伤骨折即便未签合同，也是可以主张自身合法权益的。关键在于证明劳动关系或劳务关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据就起到了关键作用，它们是后续维权的基石。
（2）若能认定为劳动关系，需在事故伤害发生之日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位则要承担相应赔偿责任。
（3）若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。伤者可通过向法院起诉，要求工地相关责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

提醒：
收集证据要及时全面，不同的维权途径和责任认定结果会影响赔偿金额，建议咨询专业人士进一步分析。

在工地受伤骨折，即便未签合同也能主张权益。关键在于证明劳动关系或劳务关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来实现。

若能认定劳动关系，需在事故伤害发生之日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。伤者可向法院起诉，要求工地相关责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

建议如下：
1.受伤后及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据。
2.严格按规定时间申请工伤认定。
3.若无法认定劳动关系，尽快向法院起诉以维护自身权益。

1.工地受伤骨折，没签合同也能维权。得先证明存在劳动关系或劳务关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据。
2.能认定劳动关系的，在事故发生一年内，单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位没交保险，就由单位赔偿。
3.无法认定劳动关系的，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者可起诉工地相关责任方，要求赔偿医疗费等费用。