劳动能力1到10级伤残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是根据劳动能力伤残等级来确定赔偿月数的本人工资，从一级的27个月到十级的7个月，等级越高赔偿月数越多。
（2）伤残津贴上，一到四级按月支付，保障了这部分较重伤残人员的长期生活；五级、六级在难以安排工作时也有相应比例的支付。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，不同地区标准可能不同。
（4）工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，同时还有医疗费、康复费等赔偿，保障员工在治疗过程中的经济权益。

提醒：不同地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询进一步分析。

（一）了解赔偿项目及标准：明确一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，记住对应伤残等级的一次性伤残补助金月数和伤残津贴比例。
（二）确认省级规定：因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，需及时了解当地具体标准。
（三）保留证据：在工伤治疗期间，保留好医疗费用清单、诊断证明等相关证据，以便主张医疗费、康复费等赔偿。
（四）保障工资待遇：要求单位在工伤治疗期间按原工资福利待遇发放工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

劳动能力1到10级伤残赔偿要点如下：
1.一次性伤残补助金：按伤残等级，一级到十级分别对应27个月至7个月本人工资。
2.伤残津贴：一到四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付。
4.其他：工伤治疗期间工资福利不变，还有医疗费、康复费等赔偿。

结论：劳动能力1到10级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿标准不同。
法律解析：根据相关法律规定，一次性伤残补助金按照伤残等级对应月数的本人工资计算，如一级为27个月本人工资。伤残津贴方面，一到四级按月支付，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。同时，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，还有医疗费、康复费等赔偿。这些赔偿规定旨在保障因工受伤人员的合法权益，使其在遭受工伤后能获得合理补偿。如果遇到劳动能力伤残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度维护。

1.劳动能力1到10级伤残赔偿包含多方面内容。赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，此外工伤治疗期间还有原工资福利及医疗费、康复费等赔偿。
2.赔偿标准：一次性伤残补助金根据伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资递减。伤残津贴方面，一到四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作时也有相应比例。
3.支付情况：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。
4.建议：劳动者遭遇工伤应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。