38岁工地自然死亡赔偿金额是多少

结论：
38岁工地自然死亡赔偿分两种情况，视同工伤时近亲属可获多项补偿，非视同工伤情形单位可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位无法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。如果遇到此类情况，由于法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若38岁人员在工地工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于视同工伤情形，单位可能出于人道主义补偿，补偿金额由双方协商，无明确法律规定。

1.在工地自然死亡赔偿要分情况处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于视同工伤情形，单位可能出于人道主义给予补偿，补偿金额无明确法律规定，由双方协商确定。

建议：劳动者应积极参保工伤保险，保障自身权益。单位也应及时为员工参保。发生死亡事故后，家属与单位应及时沟通，若视同工伤，按法定流程申请赔偿；非工伤情形，双方友好协商补偿事宜。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，属视同工伤情况。此时近亲属可获多项赔偿，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能保障丧葬事宜的费用支出。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，确保由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属后续生活有一定经济支持。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为工亡职工家庭提供了较为可观的经济补偿。
（4）若不属于视同工伤情形，单位基于人道主义补偿，金额无明确法律规定，需双方协商确定，这种补偿更多体现单位的人文关怀。

提醒：工亡认定需按法定程序进行，家属应及时收集证据。不同情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

（一）若属于视同工伤情形，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若不属于视同工伤情形，家属可与单位进行友好协商，说明家庭困难情况，争取单位基于人道主义给予一定补偿。在协商过程中，要保持理性和冷静。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。