社保缴纳纠纷起诉程序怎么规定

结论：
社保缴纳纠纷需先经劳动仲裁前置程序，劳动者应在规定时间和地点提交书面仲裁申请，仲裁委按流程处理，对裁决不服，劳动者和用人单位可在规定时间内向相应法院采取进一步措施。
法律解析：
根据相关法律规定，社保缴纳纠纷要先进行劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，详细写明相关信息。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内申请撤销裁决，后续诉讼按民事诉讼程序进行。若遇到社保缴纳纠纷不知如何处理，或者对仲裁、诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.社保缴纳纠纷需先进行劳动仲裁。劳动者应在权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写清双方信息、诉求及理由。

2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

3.劳动者对仲裁结果不服，15日内可向基层法院起诉；单位在特定情形下，30日内可向中院申请撤销裁决，诉讼按民事程序进行。

1.社保缴纳纠纷需先经劳动仲裁前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委提交书面仲裁申请，写明必要信息。
2.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
3.若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内到基层法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决，诉讼按民事诉讼程序进行。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身社保权益，权利受侵害时尽快申请仲裁。
2.准备仲裁申请时确保信息准确完整。
3.参与仲裁和诉讼过程中，遵循程序规定，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）社保缴纳纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，劳动者需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应地点的仲裁委提交书面申请，申请中要涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
（2）仲裁委收到申请后有受理期限，在五日内决定是否受理。受理后通常会在四十五日内审结，若案情复杂则可延长十五日。
（3）不同主体对仲裁裁决有不同后续处理方式。劳动者不服仲裁裁决，可在规定时间内向基层法院起诉；用人单位在特定情形下，可向中级法院申请撤销裁决，之后按民事诉讼程序进行诉讼。

提醒：
劳动者要注意仲裁和诉讼的时效规定，及时维护自身权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要在知晓权利被侵害一年内，准备好书面仲裁申请，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，申请里写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
（二）仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理，受理后通常在四十五天内完成审结，要是案情复杂可延长十五天。
（三）劳动者若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五天内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉；用人单位在特定情形下，能在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后按民事诉讼程序进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。