企业忘记给员工签合同怎么补救

法律分析：
（1）企业在自用工之日起一个月内及时与员工补签书面劳动合同，能避免额外责任，此阶段属于法律给予企业签订合同的缓冲期。
（2）超过一个月不满一年未签合同，企业不仅要支付员工每月二倍工资，还得尽快补签。支付双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（3）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。企业需立即补签，同时自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。

提醒：企业应重视劳动合同签订，及时签订避免额外成本。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）自用工之日起一个月内，企业应马上与员工补签书面劳动合同，规避额外责任。

（二）超过一个月不满一年未签合同，企业先向员工每月支付二倍工资，支付时间从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日，同时尽快补签合同。

（三）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，企业立即补签，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业若忘记与员工签合同，用工一个月内补签书面合同，一般不用担责。
2.超过一个月不满一年未签的，企业要向员工每月付双倍工资，尽快补签，双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签前一日截止。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，企业要立即补签，且从该订立时起向员工每月付双倍工资。

结论：
企业忘记与员工签合同需及时补救，不同时间段有不同处理方式和责任承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若在自用工之日起一个月内与员工补签书面劳动合同，通常无需承担额外责任。若超过一个月不满一年未签，企业要向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，同时需尽快补签。若满一年仍未签，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，企业要立即补签，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。这是为保障员工合法权益，规范企业用工行为。若企业遇到此类合同问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。

企业忘记与员工签合同需及时补救。若自用工之日起一个月内，立即与员工补签书面劳动合同，通常无需担责。

若超过一个月不满一年未签，企业要向员工每月支付二倍工资并尽快补签。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日截止。

若满一年仍未签，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，企业需立即补签，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应建立合同管理机制，避免遗忘签合同情况发生。
2.发现未签合同，尽快与员工沟通补签。
3.若需支付二倍工资，按规定及时足额支付，避免法律风险。